初心守欧本，27载匠心筑梦—专访设计研发中心高级总监唐鹏

因热爱结缘，与公司共成长

当年是什么契机让您选择加入欧本，并一路坚守 27 年？

2000 年加入公司时，其实没有什么宏大的规划，只是刚踏入钢结构行业，本身对这个领域充满兴趣，就想找一个能踏实做事、多积累项目经验的平台。当时公司规模很小，不足10人，但能明显感受到团队骨子里对技术的重视——大家做事都特别认真，没有浮躁感。对我而言，这里就是能沉下心做专业的地方，没想到一转眼就走过了27年。这27年里，我不仅是工作能力，薪资收入得到了长足的进步，包括恋爱结婚生子这些人生大事，也都在欧本圆满实现，去年女儿还顺利考入了牛津大学，真的感受到是公司大家庭越好，自己小家庭也越好。回头看，这20多年，无论是个人还是家庭，都是和公司是一起发展、一起成长的，一起进步的。

三个关键节点，镌刻欧本发展脉络

在公司27年发展历程中，哪三个关键节点让您印象最深刻？

第一个节点，是刚入职的那段摸索期。那时候我专业基础还薄弱，所有知识都是边做项目、边向身边前辈请教慢慢攒下来的。还记得刚开始那段时间，在公司做的是详图工作，但是对于钢结构设计非常感兴趣，自己一直在工作之余加强学习，有一次陈总和李工突然到了我的宿舍来看我，看到我笔记本上满满的手写的学习笔记，还能记得他们看我的眼神中充满了肯定，自己也会觉得充满了荣耀。现在回想起来，那段日子虽然辛苦，但也是我技术根基打得最牢的时期，每一步成长都特别清晰。

第二个节点，是参与公司创新产品研发的阶段。比如我们和同济大学李院士合作研发的波纹腹板H型钢，从那之后，我们的角色慢慢从 “规范的执行者” 变成了 “规范制定的参与者”。这种身份的转变，对整个团队的专业高度是一次质的提升，也让我们对公司的技术实力有了更强的信心。

第三个节点，是公司走向海外工程的时刻。亲眼看着公司的项目在国外落地生根，把欧本的技术和品牌带到国际舞台，那种自豪感真的难以言喻。这不仅是公司规模的扩大，更是行业地位的提升，让我觉得坚守在欧本，特别有价值。

27载，设计团队的精神底色

从初创到如今设计团队近50人的规模，您认为设计团队最宝贵的精神传承是什么？

核心就两点—对专业的认真，对项目的责任感。钢结构设计有很多 “看不见的细节”，一张图纸、一个节点，看似不起眼，却承载着工程的品质和安全。所以这么多年，团队一直有个很朴素的习惯：不管多赶工期，都要把事情做扎实。不敷衍每一个数据，不忽略每一个细节，这种对品质的坚守，就是我们最核心的传承。

从技术骨干到管理掌舵者的成长

27年里，您个人在专业能力、管理思维、心态格局上最重要的成长与转变是什么？

刚入职时，我的关注点特别单一，就是做好项目分析、画好每一张图纸，觉得 “把自己的活干好就够了”。但随着公司发展、团队壮大，我慢慢意识到，工程不是一个人的事。

最大的转变，是从“自己做好一件事”到“带领大家一起做好一件事”。现在的工作，不仅要懂技术，还要兼顾项目推进、团队协作、成本控制、质量把控…… 管理思维越来越成熟，心态也从 “专注个人”变成 “着眼全局”，这种成长，是公司一步步发展逼出来的，也是自己一步步摸索出来的。

以全产业链能力，筑行业核心价值

您如何看待欧本当下的技术定位与行业价值？这些年公司最让您骄傲的技术突破是什么？

现在欧本的技术定位，特别契合陈总常提的理念 —以结构设计为核心，打通设计、制造、施工全产业链，打造最优组合。这种一体化的能力，是我们区别于很多同行的核心优势，也是公司能稳步发展的关键。

最让我骄傲的技术突破，是波纹腹板H型钢和甲壳结构。波纹腹板H型钢是我们和同济大学李院士合作研发的，甲壳结构则是与浙江大学童老师携手攻关的。这两项技术在欧本的项目中应用面积达到了几百万、上千万平方米，切实解决了工程中的实际问题，也让我们的技术实力得到了市场的广泛认可。

企业文化与研发精神的核心内核

公司迈入新阶段，您认为我们最不能丢掉的企业文化与研发精神是什么？

必须坚守的企业文化是专业、真诚、担当、进取。专业是立身之本，不管行业怎么变，专业能力永远是核心；真诚是与客户长期合作的基础，做工程要对得起信任；担当是工程行业的底线，对项目、对客户、对社会，我们要扛得起责任；进取则是公司不断前行的动力，不满足于现状，永远追求突破。

而研发精神，我认为是“时间积累式的深耕”。真正有价值的创新，从来不是一时的灵感，而是长期对技术的钻研、对问题的打磨。欧本的研发，一直是稳扎稳打、日积月累的，这种 “不浮躁、重积累” 的精神，是我们未来发展不能丢的。

以匠心筑梦，让青春在欧本绽放

对于刚加入欧本的年轻同事，您有哪些真诚的寄语与建议？

给年轻的欧本人三点建议：第一，打牢基础，沉下心来。设计能力不是一蹴而就的，需要时间慢慢沉淀。多啃图纸、多跑现场，工程的意义只有在施工和实际过程中才能真正体会，现场是最好的老师。第二，保持好奇心，坚持学习。行业在变化，技术在进步，钢结构领域也在不断有新的理念、新的技术出现。愿意主动学习、愿意探索的人，永远能抓住更多机会。第三，勤勤恳恳，脚踏实地。不用急于求成，踏踏实实干几年，你会明显感受到自己的成长。欧本有完善的平台，有优秀的团队，只要肯努力，青春一定能在这里绽放价值。

记得王玄刚入职时不喜欢与人打交道，所以心里有点也担心他不太容易融入集体。所以会经常给他说，王玄公司有个活动，我给你报名了啊，公司有个培训，我让你去了，不能请假哦；几次培训和活动下来，能感觉到他和公司里的很多人都熟悉了，虽然起初时自己推着他，但是推着推着他就融入了集体，他的进步也就更加快速和明显，现在的王玄早已是部门分部总监，带了一帮新人徒弟，作为老师傅的我，也特别的欣慰。

27新起点，共赴下一个10年之约

站在27年新起点，您对设计团队和欧本未来发展有哪些期待与展望？

对设计团队，我希望大家能继续深耕技术，不断提升专业深度。同时，也要以更开放的心态拥抱新技术，比如数字化设计、智能化工具，用科技赋能设计，让我们的专业能力更上一层楼。

对公司，我特别期待欧本的全球化之路能走得更远、更稳。把欧本的技术、品牌和工程实力带到更多国家和地区，让欧本成为钢结构领域的国际标杆。也希望公司能培养出更多优秀的人才，打造一支有活力、有实力、有凝聚力的团队，和我们一起迎接下一个10年的辉煌。

初心不改，与欧本共赴新程

请用一句话，总结您与欧本27年的相伴，并寄语公司与新一代欧本人

27载初心不改，与欧本共筑匠心；愿新一辈欧本人，乘势而上，续写华章，让欧本的旗帜在更多领域高高飘扬！